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面试中你必须要知道的语言陷阱

阅读次数:5907 次  来源:admin  发布时间:2013-02-25 11:34

如:“你经历太单纯,而我们需要的是社会经验丰富的人” ,“你性格过于内向 ,这恐怕与我们的职业不合适”,“我们需要名牌院校的毕业生 ,你并非毕业于名牌院校” ,“你的专业怎么与所申请的职位不对口 ?”面对这种咄咄逼人的发问 ,作为应聘者  ,首先要做到的就是无论如何不要被“激怒” ,如果你被“激怒”了 ,那么你就已经输掉了。那么,面对这样的发问,如何接招儿呢 ?

如果对方说:“你经历太单纯 ,而我们需要的是社会经验丰富的人。

■你可以微笑着回答  :“我确信如我有缘加盟贵公司  ,我将会很快成为社会经验丰富的人 ,我希望自己有这样一段经历 。”

如果对方说:“你性格过于内向,这恐怕与我们的职业不合适。”

■你可以微笑着回答 :“据说内向的人往往具有专心致志 、锲而不舍的品质,另外我善于倾听,因为我感到应把发言机会多多地留给别人 。”

如果对方说 :“我们需要名牌院校的毕业生 ,你并非毕业于名牌院校 。”

■你可以幽默地说:“听说比尔盖茨也未毕业于哈佛大学。”

如果对方说 :“你的专业怎么与所申请的职位不对口 ?”

■你可以巧妙地回答:“据说 ,21世纪最抢手的就是复合型人才,而外行的灵感也许会超过内行 ,因为他们没有思维定势 ,没有条条框框 。”

□如果对方说 :“你原单位这么好,你却要走  ,是不是在原单位混不下去只好挪个窝儿 ?”

■你若结结巴巴 ,无言以对 ,抑或怒形于色 ,据理力争 ,脸红脖粗 ,那就掉进了对方所设的圈套。应聘者碰到此种情况 ,要头脑冷静 ,明白对方在“做戏” ,不必与他较劲  。

挑战式的语言陷阱 ,这类提问的特点是,从求职者最薄弱的地方入手。

对于应届毕业生 ,面试官会设问:“你的相关工作经验比较欠缺 ,你怎么看?”对于女大学生 ,面试官也许会设问 :“女性常常会对自己的能力缺乏自信  ,你怎么看  ?”如果回答:“不见得吧” 、“我看未必”或“完全不是这么回事”,那么也许你已经掉进陷阱了,因为对方希望听到的是你对这个问题的看法,而不是简单、生硬的反驳 。

对于这样的问题,你可以用“这样的说法未必全对” 、“这样的看法值得探讨” 、“这样的说法有一定的道理  ,但我恐怕不能完全接受”为开场白,然后婉转地表达自己的不同意见。

面试官有时还会哪壶不开偏提哪壶,提出让求职者尴尬的问题 。如 :“你的学习成绩并不很优秀,这是怎么回事 ?”“从简历看,大学期间你没有担任学生干部的经历 ,这会不会影响你的工作能力”等等  。

碰到这样的问题,有的求职者常会不由自主地摆出防御姿态,甚至狠狠反击对方 。这样做 ,只会误入过分自信的陷阱  ,招致“狂妄自大”的评价 。而最好的回答方式应该是,既不掩饰回避,也不要太直截了当 ,用明谈缺点实论优点的方式巧妙地绕过去  。

比如说 ,当对方提出你的学习成绩不很优秀时 ,你可以坦然地承认这点 ,然后以分析原因的方式带出你另外的优点 。如 ,在校期间学习成绩之所以不很优秀 ,是因为我担任社团负责人,投入到社团活动上的精力太多。虽然我花在社团的心血也带给我不少的收获  ,但是学习成绩不是最优秀,这一点一直让我耿耿于怀 。当意识到这一点后,我一直在设法纠正自己的偏差。

在面试中屡战屡胜的Michael就有过一次这样的面试经历 。Michael的学习成绩并不算顶尖,面试时,这便成了考官发起攻击的要害:“你的成绩好像不太出众哦,你怎么证明自己的学习能力呢 ?”

Michael不慌不忙 :“除了学习 ,我还有其他活动 。不是只有成绩才能反映人的学习能力的。其实我的专业课都相当不错 ,如果你有疑问,可以当场测试我的专业知识。”Michael巧妙地绕开了令人尴尬的问题  ,将考官的注意力引导到他最拿手的专业知识上。

诱导式的语言陷阱。这类问题的特点是,面试官往往设定一个特定的背景条件 ,诱导对方做出错误的回答 ,因为也许任何一种回答都不能让对方满意。这时候,你的回答就需要用模糊语言来表示  。

如 :“依你现在的水平,恐怕能找到比我们企业更好的公司吧 ?”

如果你的答案是“YES” ,那么说明你这个人也许脚踏两只船,“身在曹营心在汉” 。如果你回答“NO”,又会说明你对自己缺少自信或者你的能力有问题。

对这类问题可以先用“不可一概而论”作为开头,然后回答 :“或许我能找到比贵公司更好的企业,但别的企业或许在人才培养方面不如贵公司重视 ,机会也不如贵公司多;或许我能找到更好的企业,我想,珍惜已有的最为重要  。”

这样的回答,其实你是把一个“模糊”的答案抛还给了面试官 。

还有一种诱导式的语言陷阱是  ,对方的提问似乎是一道单项选择题 ,如果你选了 ,就会掉进陷阱。比如说 ,对方问:“你认为金钱、名誉和事业哪个重要 ?”

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