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朴信惠 整容

时间:2017-10-13 作者: 秩名

没有人愿意一辈子只做一个小职员,但是你知道怎么才能成功跃进“龙门”化身为龙吗?秘诀就是:你把工作放在心上 ,老板就把你放在心上;你把工作抛在脑后 ,老板就把你抛在脑后 。

所以作为一名员工 ,一定要心无旁骛 ,一心扑在工作上 ,像老板一样爱企业 ,像老板一样工作  ,只有这样 ,老板心中的那杆秤才会向你倾斜 。

如果你时时想着公司的事 ,总把工作放在心上 ,老板就会时时想着你的前途,把你放在心上;如果你很少想着公司的事  ,时常把工作抛在脑后,老板就会很少思考你的未来,也会把你抛在脑后。

根据盖洛普的42项调查表明 ,在大多数公司里 ,有75%的员工不敬业,这些员工在公司里总是混日子 ,他们得过且过 ,对公司缺乏敬业度。而且  ,研究结果表明,员工资历越长 ,越不敬业 。其中有大部分资深员工“人在心不在”或“在职退休”,他们把工作远远地抛在脑后 ,给公司带来巨大了的损失,这种损失表现为浪费资源、贻误商机以及收入减少、员工流失  、缺勤增加和效率低下等 。

他们通常是很被动地工作,对待老板安排给的任务,总要计较分内和分外  ,如果不是分内的事,则会说“这应该某某去做” 。即便是分内的工作  ,如果不被监督 ,他们也常常拖延,甚至干脆不做 。对于老板没有安排的工作  ,他们往往视而不见 ,比如公司某个地方的材料正被雨水淋着,他会说“这是仓库管理员的事情 ,不关我的事” ,因为很多人都这么认为,于是一大批材料被淋坏了也没人管。

我们常常看到这样的情形:还没有到下班时间,公司门口打卡机旁 ,就排满了人 ,他们在等待下班时间的到来  ,以便准时打卡离开 。在他们心中,8小时之内是干老板的活 ,8小时之外就与公司毫不相干了 。

一位经理刚到某公司任职。微信查找 ,商界管理学府 ,一天下午,需要撰写一份重要文件 ,写好后还得复印几十份 。下班的时间马上就要到了,但还差一点没写完 ,为了确保有地方复印,他专程跑到楼下文印室,对那里的文员说:“我一会儿要复印东西 ,麻烦你稍微等我一下。”等他写好文件,打印出来时,已经过了下班时间3分钟 。

他急急忙忙拿起文件去文印室,可等待这位经理的,却是文印室紧锁的门。因为文件当天晚上就要用 ,他只得请保安把已经离开的文员追回来 ,可她却指责道  :“我一直等你到下班  ,你都没有来!”当保安提醒她这位是新来的经理时 ,她才吓得满头大汗  ,并毕恭毕敬地把经理迎进文印室 。

这些“境界”不够高的员工,老板实在没有理由说他们错了,因为下班了 ,时间的确就属于他个人所有了 。可是,老板也实在找不到理由去喜欢甚至重用这样的员工。

三洋公司创始人井植薰的话 ,表达出了许多老板的心声,他说 :“对于一般的职员,我仅要求他们工作8小时。也就是说,只要在上班时间内考虑工作就可以了 。对于他们来说,下班之后跨出公司大门,爱干什么就可以干什么去 。但是,我又说 ,如果你满足于这样的生活 ,思想上没有想干16小时或更多的念头,那么你一辈子可能永远只能是一个一般的员工。否则 ,你就应当自觉地在上班以外的时间多想想工作,多想想公司。”

没有谁心甘情愿一辈子做小职员,可很多人只知道“不愿” ,却不去思考如何摆脱小职员的身份 。

一位在职业路上非常顺畅的职业经理曾说过这样一句话 :“如果你时时想着公司的事,总把工作放在心上 ,老板就会时时想着你的前途  ,把你放在心上;如果你很少想着公司的事 ,时常把工作抛在脑后 ,老板就会很少思考你的未来 ,也会把你抛在脑后 。”

这位职业经理人曾经在某汽车公司工作 。关于他,还有一段故事。

如果你是某汽车公司的生产经理  ,有一天 ,你下班后途经某停车场 ,发现一辆你们公司生产的汽车出了故障,你会怎么做 ?很多人可能会说,这关我什么事,我还是回家去吧;也有人会说这是售后服务部的事,我不用管;境界高一点的  ,可能会主动走过去  ,询问情况 ,然后给售后服务部的人打个电话 。

刚才说的这位职业经理当时还没有当上经理,只是生产部一名普通技术工人 。有一天,他在下班回家的路上,碰上一辆汽车出了故障  ,便主动走上去,询问了情况后 ,拿出车上的备用工具,花了两个小时,把车给修好了 。车主很感动  ,问他是不是售后服务部的工作人员。他说不是 ,他是生产部的 。车主又问他既然不是售后服务部的  ,为什么主动来修车。他说因为车是他们公司的车,就得维护公司的形象,理所当然应该修 ,至于是哪个部门的并不重要 。

事情很快就过去了,就在这位技术工人几乎忘记了这件事情时  ,公司一位领导找到了他 ,宣布要提拔他为生产部经理 。原来 ,那位被感动的车主把他的事告诉了公司,公司领导感动于他的敬业精神  ,给了他机会,并对在场的很多人说:“一个能够在下班路上 ,把维护公司形象的事当做自己的事的人,正是我们要重用的人!”

对于老板们来说,凡是有益于公司的事情都会去做。他们总是渴望能够找到视公司的事情为自己事的员工 ,希望这样的员工能够成为他本人的“替身”,去完成他没有精力完成的事情 。很显然 ,他对员工的要求,就是像他那样去工作 。

如果你能够做到像老板那样 ,时刻把工作放在心上 ,把公司的事当作自己的事来做 ,那么,你一定可以让老板眼前一亮  :这就是我要找的人!接下来  ,好机会 、高职位、高薪水都会随之而来.

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